육아휴직 급여계산법과 특급 꿀팁 정리

육아 휴직 급여 계산 법과 특급 꿀팁 정리

육아휴직은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학생 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청하는 휴직입니다. 자녀 1명당 1년을 사용할 수 있는데 휴직기간동안 급여를 얼마나 받을수 있을지 궁금하실거에요. 오늘은 육아 휴직 급여 계산 법과 특급 꿀팁에 대해 정리해봤습니다.

1. 육아 휴직 급여 계산 법

육아휴직 급여는 통상임금에 비례하여 책정합니다. 육아휴직 시작일부터 3개월까지는 통상임금의 80%, 4개월부터는 50%를 지급받습니다. 

급여액중 일부인 25%는 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급하게 됩니다. 휴직 후에 바로 그만두지 않도록 하는 정책인것 같습니다.

아래는 간단하게 표로 정리한 내용입니다. 육아휴직 급여계산을 보기쉽게 정리했어요.

사실 육아휴직이란 제도가 있지만 일반 기업에서 제도에 맞게 모두 사용하긴 어려운데요, 급여 계산 을 하기 위한 법적인 육아 휴직 제도가 어떻게 되는지 알아보겠습니다.

2. 출산휴가

1) 출산휴가란?

출산휴가는 출산 전과 후를 합하여 총 90일을 쉴 수 있습니다. 법적으로 출산전 45일부터 쓸 수 있으니 참고하세요.

출산이 예정보다 늦어져 출산전 휴가가 45일을 초과하더라도 출산 후 45일이 되도록 휴가기간을 연장해야 합니다. 그러니 출산 시기를 걱정하시 않으셔도 될 것 같아요.

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2) 육아휴직 급여 신청방법

육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 따로 신청해야 합니다. 

신청할 때 구비서류가 필요한데요, 육아휴직 급여신청서, 통상임금 증명자료, 휴직기간동안 사업주로 받은 금품을 확인할 수 있는 자료 사본등이 필요합니다.

급여 계산 을 위한 육아 휴직 의 자세한 내용은 고용보험 사이트에서 확인할 수 있습니다.

이제는 남자들도 육아휴직을 쓸 수 있는 시대가 되었는데요, 남자가 육아휴직을 사용할 때 필요한 팁을 알려드리겠습니다.

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3. 육아휴직 꿀팁

육아휴직급여 특례라는 제도가 있습니다. 일명 아빠 육아휴직 보너스제라고 합니다.

같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우 두 번째 사용하는 사람의 육아휴직 3개월 급여를 통상임금의 100% (상한액 250만원)로 상향해서 지급하는 것을 말합니다.

보통 두번째 사용자가 아빠이기 때문에 남자 육아휴직 꿀팁입니다 ㅎㅎ

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일반 육아휴직 급여는 1~3개월까지 통상임금의 80%, 상한액 150만원인데요, 여기서 최대 100만원까지 더 받을 수있는 것입니다. 

또한 복직 후 6개월 후에 지급되는 25%분을 차감하지 않고 전체금액을 주는 것이니 참고하세요.

육아 휴직 급여 계산 을 위한 자세한 내용은 고용보험에서 확인할 수 있습니다.

간단히 정리해 드리자면 육아휴직 급여는 1~3개월까지 통상임금의 80%, 4개월부터는 50%를 지급받습니다. 직장 복귀후 6개월 후에 급여액중 일부인 25%를 일시불로 지급받습니다. 두 번째 육아휴직을 사용하는 사람은 육아휴직 3개월 급여를 통상임금의 100%로 받을 수 있습니다.

여기까지 육아휴직 급여계산법과 특급 꿀팁에 대해 알아봤습니다.